Thang cấp độ giá trị của Krathwohl: Hiểu cách hình thành thái độ giá trị

Thang cấp độ giá trị của Krathwohl: Hiểu cách hình thành thái độ và giá trị

Có bao giờ bạn tự hỏi tại sao một số người dễ dàng thay đổi hành vi hoặc chấp nhận một giá trị mới, trong khi người khác lại không? Hay tại sao việc dạy kiến thức là một chuyện, nhưng thay đổi thái độ và niềm tin lại là một chuyện khác?

Thang cấp độ giá trị của Krathwohl là một công cụ giúp hiểu quá trình một người học tiếp nhận, phản hồi và tích hợp các giá trị, thái độ vào cuộc sống của họ. Khác với thang nhận thức của Bloom (tập trung vào việc học kiến thức), thang giá trị của Krathwohl tập trung vào khía cạnh tình cảm và thái độ – những thứ khó đo lường hơn nhưng rất quan trọng trong giáo dục và cuộc sống.

Các cấp độ của thang giá trị

Đây là bước đầu tiên và đơn giản nhất. Ở cấp độ này, bạn chỉ cần sẵn sàng lắng nghe hoặc tiếp nhận thông tin về một giá trị mới. Bạn chưa cần đồng ý hay làm gì cả, chỉ cần không từ chối hoặc thờ ơ.

Hãy tưởng tượng bạn ngồi trong lớp học về bảo vệ môi trường. Giáo viên nói về tầm quan trọng của việc tiết kiệm nước. Bạn không ngắt lời, không tỏ ra chán nản, mà chỉ lắng nghe một cách thoải mái. Đó chính là tiếp nhận. Nếu bạn không sẵn sàng lắng nghe, bạn sẽ không bao giờ bắt đầu quá trình học hỏi về giá trị. Đây là bước nền tảng đầu tiên.

Sau khi nghe thông tin, bạn bắt đầu quan tâm và phản hồi lại. Bạn có thể đặt câu hỏi, thảo luận hoặc suy nghĩ thêm – miễn là bạn tham gia một cách tích cực.

Sau buổi học về tiết kiệm nước, bạn tự hỏi: “Làm thế nào để tiết kiệm nước ở nhà?” hoặc “Tại sao điều này quan trọng?”. Bạn có thể hỏi giáo viên hoặc tìm hiểu thêm từ bạn bè. Bạn chưa hành động, nhưng bạn đã bắt đầu quan tâm. Phản hồi cho thấy bạn không chỉ nghe mà còn suy nghĩ về thông tin. Đây là bước giúp bạn tiến gần hơn đến việc hành động.

Ở cấp độ này, bạn bắt đầu thể hiện giá trị qua hành động cụ thể. Ban đầu, bạn có thể cần ai đó nhắc nhở, nhưng dần dần, bạn sẽ tự giác làm điều đó mà không cần ai thúc ép.

Bạn bắt đầu tiết kiệm nước ở nhà sau khi học về nó. Lúc đầu, bạn chỉ tắt vòi nước khi mẹ nhắc, nhưng sau đó, bạn tự động tắt vòi khi đánh răng mà không cần ai nói. Bạn đã “nhận” giá trị này vào hành vi của mình. Đây là lúc giá trị bắt đầu ảnh hưởng đến cách bạn hành động. Nó cho thấy bạn thực sự tin vào giá trị đó.

Khi đã nhận giá trị, bạn cần sắp xếp nó vào hệ thống niềm tin của mình. Nếu giá trị mới xung đột với những gì bạn đã tin, bạn sẽ phải suy nghĩ và điều chỉnh hoặc thương lượng để tìm sự cân bằng.

Bạn thích tắm lâu dưới vòi sen, nhưng bạn cũng muốn tiết kiệm nước. Bạn phải quyết định: liệu bạn có thể tắm nhanh hơn một chút không? Hay tìm cách khác để vừa thoải mái vừa bảo vệ môi trường? Đây là quá trình tự điều chỉnh. Giai đoạn này là giá trị trở thành một phần trong cách bạn suy nghĩ và đưa ra quyết định, không chỉ là hành động máy móc.

Ở cấp độ cao nhất, giá trị trở thành một phần cốt lõi trong tính cách của bạn. Bạn không chỉ thực hiện nó một cách nhất quán mà còn truyền cảm hứng cho người khác làm theo.

Bạn không chỉ tiết kiệm nước mà còn khuyến khích gia đình và bạn bè làm điều tương tự. Bạn có thể tham gia các hoạt động bảo vệ môi trường và cảm thấy khó chịu nếu thấy ai đó lãng phí nước. Bảo vệ môi trường giờ đây là một phần không thể thiếu trong con người bạn. Đây là cấp độ mà giá trị định hình hoàn toàn cách bạn sống và ảnh hưởng đến người xung quanh.

Những nguyên tắc của mô hình này
Thay đổi cảm xúc và giá trị là một quá trình dài hạn
Việc thay đổi thái độ, niềm tin hoặc giá trị không thể diễn ra ngay lập tức. Nó đòi hỏi thời gian, thường kéo dài từ vài tháng đến vài năm, để người học tiến qua năm cấp độ: Tiếp nhận, Hồi đáp, Đánh giá cao, Tổ chức và Thể hiện. Một học sinh có thể nghe về bảo vệ môi trường (Tiếp nhận), nhưng để biến nó thành thói quen sống xanh (Thể hiện), họ cần trải qua quá trình thực hành và chiêm nghiệm lâu dài.
Tạo môi trường học tập an toàn và cởi mở
Người học chỉ tiếp nhận và thay đổi thái độ khi họ cảm thấy an toàn, được tôn trọng và không bị phán xét. Một môi trường học tập hỗ trợ giúp họ cởi mở với các giá trị mới. Việc để người học được thảo luận nhóm về tinh thần đồng đội trong một lớp học thân thiện sẽ khuyến khích học sinh chia sẻ ý kiến mà không sợ bị chỉ trích.
Kết nối giá trị mới với niềm tin sẵn có
Để giá trị mới được chấp nhận, cần liên kết chúng với những niềm tin hoặc giá trị mà người học đã có. Điều này làm tăng tính thuyết phục và giảm phản kháng. Giống như khi dạy về giảm rác thải nhựa, hãy liên kết với tình yêu thiên nhiên hoặc mong muốn bảo vệ sức khỏe gia đình của học sinh.
Sử dụng câu chuyện và hình mẫu để truyền cảm hứng
Các câu chuyện thực tế và hình mẫu hành vi (role models) giúp giá trị trở nên gần gũi, dễ hiểu và tạo động lực thay đổi. Những câu chuyện này cần cụ thể và liên quan đến người học. Chẳng hạn kể về một người trẻ tái chế rác thành đồ dùng hữu ích có thể truyền cảm hứng cho học sinh bắt đầu hành động tương tự.
Khuyến khích tự đánh giá và chiêm nghiệm
Người học cần cơ hội để tự nhìn nhận sự thay đổi trong thái độ và hành vi của mình. Các hoạt động như viết nhật ký hoặc thảo luận giúp họ nhận thức được tiến bộ. Sau một dự án nhóm, yêu cầu học sinh viết về cách họ đã học được giá trị của sự hợp tác.
Tận dụng áp lực đồng đẳng tích cực
Ảnh hưởng từ bạn bè cùng nhóm có thể thúc đẩy người học tiếp nhận và thực hành các giá trị mới. Các hoạt động nhóm hoặc thử thách chung tạo động lực mạnh mẽ. Có thể tổ chức thử thách “7 ngày không dùng nhựa” trong lớp học để học sinh cùng nhau khuyến khích thực hiện.
Đặt mục tiêu ngầm về giá trị
Thay vì công khai mục tiêu thay đổi niềm tin (dễ gây phản kháng), giáo viên nên lồng ghép các giá trị vào bài học kỹ năng hoặc hoạt động thực tế một cách tinh tế. Trong bài học về kỹ năng giao tiếp, lồng ghép giá trị tôn trọng bằng cách khuyến khích học sinh lắng nghe ý kiến của nhau.
Đo lường dựa trên hành vi cụ thể
Sự thay đổi trong thái độ và giá trị cần được đánh giá thông qua các hành vi cụ thể, thay vì mục tiêu chung chung. Điều này giúp xác định mức độ tiến bộ ở từng cấp độ của thang phân loại. Thay vì đánh giá “học sinh hiểu tầm quan trọng của kiên nhẫn,” hãy quan sát liệu họ có “lắng nghe phản hồi mà không ngắt lời” (Tiếp nhận) hay “chủ động thực hành kiên nhẫn trong công việc nhóm” (Đánh giá cao).
Các yếu tố tác động đến sự tiến triển của người học
Tiếp nhận (Receiving)
Người học lắng nghe và mở lòng với một ý tưởng hoặc giá trị mới mà không phản kháng.
Môi trường học tập an toàn
Một không gian cởi mở, không phán xét giúp người học sẵn sàng lắng nghe. Ví dụ: Trong lớp học về bảo vệ môi trường, học sinh sẽ dễ tiếp nhận nếu giáo viên khuyến khích chia sẻ mà không sợ bị chỉ trích.
Sự rõ ràng và liên quan
Giá trị được trình bày phải rõ ràng và gắn với trải nghiệm cá nhân. Ví dụ: Nói về lợi ích của tái chế trong việc bảo vệ môi trường địa phương sẽ thu hút sự chú ý hơn là thông tin chung chung.
Hình mẫu truyền cảm hứng
Một câu chuyện hoặc nhân vật có sức ảnh hưởng (như một người nổi tiếng sống xanh) giúp học sinh chú ý hơn.
Phản hồi (Responding)
Người học thể hiện sự quan tâm, đặt câu hỏi hoặc tham gia tích cực vào các hoạt động liên quan đến giá trị.
Hoạt động tương tác
Các hoạt động như thảo luận nhóm, bài tập thực hành hoặc tranh luận khuyến khích người học phản hồi. Ví dụ: Yêu cầu học sinh thảo luận về cách giảm rác thải nhựa sẽ thúc đẩy họ đặt câu hỏi hoặc chia sẻ ý kiến.
Phản hồi tích cực từ giáo viên
Sự khích lệ từ giáo viên (như khen ngợi ý kiến) tạo động lực để người học tham gia.
Áp lực đồng đẳng tích cực
Sự tham gia của bạn bè trong nhóm học tập khiến người học muốn thể hiện sự quan tâm. Ví dụ: Một thử thách tái chế trong lớp học khiến học sinh cảm thấy cần tham gia để hòa nhập.
Nhận giá trị (Valuing)
Người học công nhận giá trị và bắt đầu hành động dựa trên nó, dù ở mức độ nhỏ.
Kết nối với niềm tin cá nhân
Giá trị mới cần được liên kết với những gì người học đã tin tưởng. Ví dụ: Kết nối việc tái chế với tình yêu thiên nhiên của học sinh sẽ khiến họ sẵn sàng hành động.
Trải nghiệm thực tiễn
Các hoạt động thực hành cụ thể, như tham gia dọn rác ở công viên, giúp người học thấy ý nghĩa của giá trị.
Câu chuyện truyền cảm hứng
Nghe về một cá nhân hoặc cộng đồng thành công nhờ thực hiện giá trị (như một nhóm tái chế sáng tạo) khuyến khích hành động.
Tổ chức (Organization)
Người học tích hợp giá trị mới vào hệ thống niềm tin của mình, cân bằng với các giá trị hiện có khi có mâu thuẫn.
Cơ hội chiêm nghiệm
Các hoạt động như viết nhật ký hoặc thảo luận sâu giúp người học suy nghĩ về cách hòa hợp giá trị mới. Ví dụ: Học sinh viết về việc cân nhắc giữa tiện lợi của đồ nhựa và lợi ích của sống xanh.
Hỗ trợ từ cộng đồng
Sự khuyến khích từ giáo viên hoặc bạn bè giúp người học giải quyết mâu thuẫn nội tại. Ví dụ: Một nhóm học tập thảo luận về cách ưu tiên tái chế dù bận rộn.
Mục tiêu rõ ràng
Giáo viên cần định hướng rõ ràng để người học tổ chức giá trị mới một cách có hệ thống, như lập kế hoạch giảm rác cá nhân.
Đặc trưng hóa (Characterization)
Giá trị trở thành một phần cốt lõi trong lối sống của người học, được thể hiện nhất quán và có thể truyền cảm hứng cho người khác.
Thói quen lâu dài
Việc lặp lại các hành động liên quan đến giá trị giúp nó trở thành thói quen. Ví dụ: Học sinh liên tục tái chế trong nhiều tháng sẽ dần coi đó là lối sống.
Vai trò lãnh đạo
Cơ hội để người học chia sẻ hoặc dẫn dắt người khác (như tổ chức chiến dịch sống xanh) củng cố giá trị.
Văn hóa cộng đồng hỗ trợ
Một môi trường khuyến khích giá trị (như trường học tổ chức sự kiện bảo vệ môi trường định kỳ) giúp duy trì sự nhất quán.
Related Posts
Leave a Reply

Your email address will not be published.Required fields are marked *